“快递员、育儿师也能评职称了!”这可不是空穴来风!

近日，人力资源社会保障部办公厅下发通知，支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。

该通知的下发，意味着像育儿嫂、快递员等“蓝领”职业，也可以像教师、工程师、律师等“白领”职业一样，参加职称评定了。

此消息一出，不少网友都笑称：“这是让我们又要考证了，躲也躲不掉了!”

正所谓，三百六十行，行行出状元。然而，在现实生活中，人们受到传统观念的影响，对待“蓝领”和“白领”不同劳动者，不管是态度，薪酬，甚至是社会地位，都有不小的差异。

长期以来，国家对“蓝领”和“白领”分别执行两套不同的职业能力评价体系。对待“蓝领”，按照五级技工的等级进行认定;而对待“白领”，沿用的是专业技术职称体系，二者的评价体系互不相通。而这种评价体制，不仅在一定程度上造成了“白领”、“蓝领”在社会地位、待遇上的差距，同时，也给职业技能人才的职业发展带来了障碍。

近年来，国家经济、社会迅速发展，伴随着新兴业态的不断出现，也涌现出一大批的新兴职业。根据人力资源和社会保障部的统计数据显示，我国共有1.7亿左右技能劳动者。

通知明确，按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，将支持各级各类企业自主确定技能人才评价范围，自主设置职业技能等级。同时，鼓励备案企业申请为社会培训评价组织，为其他中小企业和社会人员提供人才评价服务。

那么，企业开展技能人才自主评价的职业(工种)都有哪些?

已纳入《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》中的技能类职业(工种)，以及人社部动态发布的技能类新职业/工种(准入类职业资格除外)。

按照《中华人民共和国职业分类大典(2015 版)》的分类标准，主要集中在第二大类——专业技术人员，第四大类——商业、服务业人员，以及第六大类——生产、运输设备操作人员及有关人员。例如：车工、焊工、维修电工、汽车修理工、餐厅服务员、包装工、家政服务员、电子商务工程师等职业。

这些政策的出台，又将对“蓝领”群体的发展有怎样的影响呢?

1.该政策的出台，对于基数大、服务质量良莠不齐的“蓝领”人员来说大有裨益，有了相应的等级评价和认定，将会大大提高了整个行业从业人员的服务质量;

2.“蓝领”劳动者流动量大，更新换代的频率高。该政策的出台，代表着在国家、社会层面上对职业的认可，会大大提高他们的职业认同感和荣誉感，使得劳动者不仅能够“进得来”，更能“留得住”。

首都经济贸易大学劳动经济学院副院长——范围教授在接受采访时表示，建立一个完善的综合性评价制度，需要政府、行业协会、企业等多个方面的共同努力。

政府：建立、和完善职业人员鉴定职业评定的规范体系，使得从业者对于自己技能的不足之处查漏补缺、技能提升才能取得对应行业的资质和认定。同时，将职业技能培训与职业评定相结合，向从业者开放更多机会，使其得到职业技能培训，从而得到职业评定，获得就业机会。

行业协会：应该发挥自身的行业影响力，制定行业内的从业标准，在行业内实现标准化、规范化，通过行业内部的力量推动企业实现自主评价。从而吸引更多的从业人员自觉、主动地参与职业技能培训、职称评定。

企业：该制度的制定激励了更多企业承担社会职责和责任，投入资源和经费，从而提高从业人员的技能水平，进一步提高企业的行业竞争力。

制度虽然不是万能的，但却起到了稳定剂和强心针的作用。