1月25日，山东高法分享的一则案例引发众多网友讨论，#因父去世请假8天未获批强行休假被辞#话题冲上热搜。

简单介绍一下案例，2020年1月6日，陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为2020年1月6日至1月13日。次日，陆云生因公司未准假而返回，途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事。2020年1月14日，陆云生返回上海，并于次日起开始上班。公司以累计旷工三天以上(含三天)为由，辞退陆云生并不予支付经济补偿。2020年3月27日，陆云生申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金104069.06元。仲裁委经审理，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金75269.04元。公司不服，提起诉讼。法院判决：陆云生并未达到公司规章制度规定的可解除劳动合同的条件，公司系违法解除，并认定公司应支付陆云生违法解除劳动合同赔偿金75269.04元正确。最终法院支持陆云生合法诉求。

从情理上讲，无论是中国人还是外国人，亲属去世都是一个家庭的大事件，父亲去世，陆云生回家治丧是应当应份的，既符合人伦孝道的情理，也符合法理。该公司不讲公序良俗、不讲人伦道德，冷血冷漠。

从法理上讲，公司肯定行为肯定不合法。1月6日，陆云生所请事假，但是由于父亲去世，从1月7日起请假性质变为丧假(3天)，扣除丧假，其实陆云生只请了2天事假。对于旷工而言，陆云生因其父病危于1月6日早上提交了事假申请，公司主管已经在请假单签字批准，但因内部流程问题，次日才通知陆云生请假未获上级批准。陆云生在主管领导批准后离开，因为公司运转问题导致批假周期冗长，并不能算是陆云生旷工。

从利益上讲，窥一斑而见全豹，一个漠视职工正当权益、肆意剥削职工的公司，又怎么能赢得职工的真正付出，又能产生如何的产品服务价值呢?该公司还保留着封建社会高高在上的思想，还在认为职工是任意剥削的小绵羊，抬头看看世界吧。现代的社会，职工与公司是互利共赢的关系，职工付出劳动赚取工资，公司通过职工的付出体现价值赚取收益，职工为公司创造价值，公司购买职工的服务，双方各取所需、互利共赢。如果公司还想着盘剥职工的剩余价值，就太狭隘了，也一定被时代所淘汰。

从这个案例中，我们也得出几点启示。

一是在工作中要体现自己独特价值，越是不可替代越是拥有竞争力，在公司或企业中越是混得开、能够赢得尊重和更丰厚的收益。当你的作用可有可无时，它就随时可以踢你出局。所以，无论我们在什么样的岗位上，别混日子，要去把握工作和生活的主动权，一旦混得没有了斗志，将来只能被动迎来中年危机。

二是要树立法治思维，敢于用法律武器维护自身利益。如果陆云生不知法不懂法，可能只能默默忍受公司不公平的辞退，在寻求法律援助后维护了自己合法权益，减少了个人损失。

三是作为企业要放大格局不能太小家子气。体谅关爱职工是最起码的，内部团结了战斗力才强悍。现在是一个合作的时代，要时刻想着团结员工、团结其他企业甚至是竞争对手，通过合作实现共赢，通过努力把蛋糕做大，来扩大受益，不能总想着从别人身上占便宜。今天是陆云生一个人被辞退，要是一个团队带着业务都走了，你的公司瞬间就垮掉了。