“产假延长至3到6年"?!“父亲也要休产假”?!最近，关于产假的议题频频上热搜。

产假延长至3到6年

第一个引起热议的是“女性产假延长至3到6年"。

全国政协委员宋治平提出这条关于“产假”的建议后迅速冲上了热搜。她说：这样就可以让孩子上幼儿园或者上小学都能够得到良好的教育，减轻父母带娃的压力。

看到这条消息，小编身边的宝妈们纷纷拍手叫好，并表示“如果真有这种好事，愿意再生一胎”。

确实，0-3 岁是宝宝成长发育、心智开启的关键时期，如果能有足够的时间去照顾、陪伴孩子，再好不过。

但网上也出现了另一种声音：“延长产假”真的是在照顾女性吗?

01

只延长妈妈的产假，爸爸

会不会心安理得地当甩手掌柜?

这种声音首先质疑，无限制延长妈妈的产假，会不会纵容公众“默认养孩子是妈妈一个人的事情”，让爸爸们更少参与育儿?

很多人都觉得，妈妈休产假就是在享受，有大把的空闲时间，可以随心所欲干自己想做的事情，不要太舒服。

反对的声音认为，妈妈享受超长产假，老公更有理由把家务和育儿扔给老婆，心安理得地做甩手掌柜，加剧丧偶式育儿，长此以往，女性的负担、家庭矛盾可能积累得越来越多。

然而，事实是，产妇需要恢复身体状态;刚出生的宝宝，吃喝拉撒睡，几乎全天24小时随时都需要照顾，所以真正说起来，产假其实有时比正常上班还辛苦。

也许，关于爸爸的陪产假，增加爸爸对育儿的参与度和责任感更值得研究。

02

超长产假会不会

让女性的职场生活更艰难?

女性进入职场本就面临着严峻的挑战，很多女性找工作，在面试阶段就会面临灵魂三连问：什么时候要孩子?孩子的事情安排好了吗?工作和家庭如何平衡?

如果产假真的延长到3-6年，哪个企业还敢要女员工?

而且高达3~6年的产假，女性被繁杂的家务、沉重的带娃缠绕，必然会导致和社会的脱节，不利于女性的职业发展。

即使已经有一份不错的工作，休完产假回来，恐怕早已是物是人非。

有人从另一个角度给出了解释：“低情商：女人别出来工作了，在家相夫教子吧!高情商：建议女性产假延长至3-5年。”

有网友认为，这种做法某种程度上是在鼓励“男性在外挣钱养家，女性全职在家带娃”的传统模式，看似是对女性的政策倾斜和照顾，实际上对女性来说可能会更不公平。毕竟，基于现在的生育现状看，生育本身某种程度上就是对女性的消耗。

对此，你怎么看?你觉得产假应该延长到3-6年吗?你如何看这个提议呢?欢迎在留言区分享你的观点。

探索实施父母育儿假

第二个引起热议的是“探索实施父母育儿假"。

白岩松说，在育儿假前加“父”字，这起码要开始探索实施了， 我希望我这个回答能上热搜。

爸爸妈妈都对宝宝的成长有着至关重要的影响。然而，宝宝成长过程中父亲角色的缺失是不少家庭的常见现象。

很多时候“育儿的压力”大多集中在妈妈身上，不少新手爸爸们就是个行走的“人形摆件”。

在宝宝树一搜，会发现来自身体和心理的双重打击让不少妈妈们心力憔悴，甚至深陷产后抑郁。不少妈妈们感叹，这个时候如果自己的丈夫能够扮演好“父亲”的角色，帮自己一起照顾孩子该有多好。

通过育儿假的形式，引导父亲也参与到抚养孩子的工作中，不仅有利于宝宝情感心智更好的发育，还能一定程度上重新平衡家庭任务，同时促进男女职业平等，减轻女性生育过后遇到的工作障碍。

不过，也有宝妈质疑：爸爸休育儿假会不会又变成在家躺着玩游戏?

也有人提出疑问：如果家里的收入主要靠爸爸，会不会影响家庭收入?

对此，你怎么看?