“延迟退休”在我国因为要牵扯到广大百姓的利益，所以延退的细则一直迟迟未能出炉。而人社部近期却给出了具体的说法，就是不会对延迟退休这件事情采取“一刀切”的手段，而是采取“弹性的退休”制度，同时，延迟退休还要采取“渐进式”的方式，就是每年都会在原有的基础上延长一段时间，这样给人们有一个很好的缓冲，当延退的年龄达到65岁之后，就不再延长了。

可能有人会觉得奇怪，我国为什么要实行“延迟退休”这项政策呢?我们概括为以下几点：第一，现在的退休制度是男性60岁、女职工50岁、女干部55岁退休，这是在刚刚解放初期，国内人均寿命只有50-60岁时定的，而现在已经过去了70年了，由于国内生活条件、医疗条件的改善，人均预期寿命达到了76岁，如果再实行过去的退休制度，实在有些不合时宜了。

第二，我国“老龄化，少子化”时代提前到来。数据显示，截至2020年，我国拥有60岁以上的老年人口高达2.6亿人，预计2030年老年人口更会突破3亿人。与此同时，国内的90后人口要远比70后、80后要少得多，00后又比90后少很多。更糟糕的是，即使在2016年放开二胎政策之后，国内新生儿人口也呈现下降趋势，从2017年的1758万，降至2020年的1003.5万。年轻人口大量减少，老年人口大量增加，这会导致养老金发放早晚会入不敷出，出现巨大缺口。为了推迟这个养老金缺口的到来时间，延迟退休制度也不得不继续推进。

第三，我国退休年龄要与国际接轨，现在西方国家的男女退休年龄是65周岁，像德国还想延长至67岁，延迟退休是全球的大趋势。而我国的平均退休年龄只有55岁，特别是我国女职工只有50岁就要退休了，这与世界多数国家执行的退休年龄差距较大。所以，中国要在职工退休年龄问题上要逐步要与全球接轨。

尽管人社部对延迟退休政策给出了大致的框架，有两类人需要做好思想准备：一类是，工作强度较大的基层老职工，他们在一线岗位上工作了很多年，长期的工作劳累，使他们身体机能日渐衰退，要到65岁退休实在有些勉为其难。更何况，老一辈人退不下来，年轻人又没有接班。幸好我们国家也提出了弹性退休制度，不搞一刀切，像这样的基层干重体力活的老职工，并不适合延迟退休政策，还是按时早点退休为好。

二类是，失业的中年人找不到工作。现在职场上专招35岁以下的年轻人，40岁以上的老职工很可能会被企业以各种理由给辞退掉，而作为40、50人员在离职后，也很难找到什么像样的工作，也只好去干保安、保洁等临时工，还要继续缴纳社保，实在不容易。他们怕的并不是延迟退休，而是随着年龄越大，工作就越难找，生存都成问题，只要有固定工作，真的做到65岁也是可以的。

春节过后，人社部给延迟退休划出了大致的框架，主要是延迟退休不搞一刀切，要实行弹性退休制度，另一个是推进渐进式延迟退休，每年延迟几个月，这样可以尽量减少延迟退休带来的压力。不过延迟退休有两类人要提前做好准备。一类是在基层的体力劳动者，如果身体不允许再继续做到65岁，那就提前退休。另一类是失业的中年人，找份长期工作不容易，要挺到65岁退休也很艰难，应提前考虑该如何顺利度过这段退休前的时光。