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城市如何才能留住人才?要把人才“当家人”
2021-09-23 15:02:57   来源:宁波晚报  分享 分享到搜狐微博 分享到网易微博

疫情下宁波对毕业生的吸引力略有提升。浙工大的报告引入了“就业吸引力”的概念,即就业人数与生源人数的比值。去年,宁波在该校的这一数据达到101.33%,虽较杭州的453.81%相去甚远,却比2019年进步了4.41个百分点,成功晋升为“生源净流入”城市。

宁波的“就业吸引力”不仅留住了很多浙工大的学生,在浙师大也达到113%,成为除了杭州、金华外,唯一表现出就业人数大于生源人数的省内城市。这两所省内知名高校数据中的结论,和宁波2020年人才成绩单不谋而合——人才生态排名居全国第6,累计新引进大学生16.6万人,同比逆势增长20.3%。

以上数据表明,虽然作为省会和“准一线”的杭州,的确是浙江高校毕业生心目中最“圈粉”的存在,而宁波非但没有被它大规模“虹吸”,还在依托本地高校的力量、人才政策的引导、产业集群的发展,努力进步成另一个增长点。宁波何以拥有“就业吸引力”?这是值得探讨的。

说到底“就业吸引力”的背后是“城市吸引力”。最近这几年,宁波采取多种措施,尽可能“吸引人才”,把人才“当家人”,人才也才能把宁波“当家园”。一个城市的发展,是离不开人才的,离开了人才这个源泉,城市的发展就无从谈起。因此,最热闹的就是“争夺人才”了,各地都在上演“人才争夺战”,而且愈演愈烈。而遗憾的是,“人才争夺战”变成了“互相挖墙脚”。这家企业挖那家企业的人才,这个城市挖那个城市的人才,而这种所谓的人才争夺战并不是最好的结果。真正的“留住人才”不应该是无序的“争夺”而应该是优质的“吸引”。

一个方面是,要把人才“当家人”。一个城市有更多的包容性,没有“本地人”和“外地人”之分,才是具有吸引力的。我们所有的城市都应该把“外地人”当成“本地人”一样对待,在就业、就学、房产购买上做到一视同仁。

一个方面是,要把人才“当宝贝”。人才是优质的资源,城市的发展需要人才的参与,而只有把人才“当宝贝”,人才才能把城市也“当宝贝”,“你是我手心里的宝”理应成为人才使用的基本标准,要做到敬畏人才、尊重人才,时时处处给予他们礼遇。

此外,需要让人才看到未来。重视人才不仅在于给车子、给票子、给房子,更在于让他们看到一个城市的未来,看到个人美好的未来。最后,在人才使用上,还要打破条条框框,这样才能让他们激发更多发展的潜能。

总之,“就业吸引力”背后是“城市吸引力”。所有城市都要做“能留住人才的城市”。这就是要对人才有更多的“温柔以待”。(郭元鹏)

关键词: 人才 留住 才能 家人


[责任编辑:ruirui]


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