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暨南大学经济与社会研究院和智联招聘9月中旬联合发布的《2023中国新型灵活就业报告》提出，新型灵活就业近年来呈现旺盛的发展趋势，招聘规模和求职规模同时增长，已成为劳动力市场重要的组成部分。

“与传统的制造业季节性用工不同，这里的新型灵活就业主要是指依托数字经济、平台经济衍生发展起来的一批就业方式。我们主要基于智联招聘脱敏后的职位需求和简历投递数据，将它分为平台电商、生活配送、生活服务、平台微商、知识服务、自媒体、平台直播、共享出行司机八类。其中，生活配送和平台直播的招聘量最大。”智联招聘董事长郭盛介绍。

从智联招聘数据看，新型灵活就业招聘人数占招聘总量比例，由2020年第1季度的13.8%上升至2023年第1季度的19.1%;新型灵活就业求职者占求职总人数比例，由2020年第1季度的18.6%上升至2023年第1季度的23.2%。

报告显示，新型灵活就业职位集中于交通、物流、运输、仓储以及文化、传媒、娱乐、体育等行业。投简历给新型灵活就业职位的求职者中，女性、年轻人及缺乏工作经验人群占比较多。

智联招聘数据显示，相比传统就业职位，新型灵活就业职位的薪资更高，雇主最常提供的工资水平为1万元至1.5万元，占比30.3%。但另一方面，新型灵活就业职位的福利水平低于传统就业职位。

“如何规范引导新型灵活就业朝着长期、稳定、规范化方向发展，将是数字经济时代的一个重要命题。”暨南大学经济与社会研究院院长冯帅章说。